ANALISIS DE LA LEY DE TRABAJO 2012

1. ROMPE CON EL PRINCIPIO DE BILATERALIDAD Y DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO AL MODIFICAR EL ARTICULO 39 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO SUPRIMIENDO EL TEXTO QUE SE REFIERE QUE LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO SE DARÁ MIENTRAS SUBSITA LA MATERIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO DEPENDERÍA EXCLUSIVAMENTE DE LA VOLUNTAD DEL PATRÓN Y NO DE LA SUBSISTENCIA DE LA MATERIA DE TRABAJO.

2. SE ANULA POR COMPLETO LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y PERMITE EL LIBRE DESPIDO SIN IMPORTAR SI FUE DE CARÁCTER JUSTIFICADO SIN COSTO PARA EL PATRÓN AL PERMITIRLE CREAR CONTRATOS DE:

• PRUEBA

• CAPACITACIÓN INICIAL Y DE

• LABORES DISCONTINUAS (EN ESTE CASO PUEDEN SER DE TEMPORADA O QUE NO EXIJAN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS TODA LA SEMANA O EL AÑO)ESTE ÚLTIMO ES EL MÁS GRAVE PORQUE PUEDE DARSE EN EL CASO QUE UNA PERSONA TRABAJE 5 DÍAS DE LOS 6 QUE ESTA OBLIGADO ( COMO OCURRE CON MUCHOS TRABAJADORES) PERMITIENDO DESPIDOS SIN INDEMIZACIÓN ALGUNA.

3.- PERMITE EL LIBRE DESPIDO, PUES YA NO SERÁ OBLIGATORIO PARA EL PATRÓN ENTREGAR PERSONALMENTE AL TRABAJADOR EL AVISO DE RECISIÓN YA QUE LO PODRÁ HACER POR CORREO CERTIFICADO O POR MEDIO DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE QUIEN PODRÁ COMUNICARLO “POR CUALQUIER MEDIO QUE SE ESTIME CONVENIENTE”

4.- SE INCREMENTA CAUSALES DE DESPIDO COMO FALTAS CONTRA CLIENTES DEL PATRÓN.

5.- DESAPARECE EL DERECHO AL AVISO DE DESPIDO PARA TRABAJADORES DOMESTICOS.

6.- LEGITIMA LAS RENUNCIAS “EN BLANCO” AL MODIFICAR EL ARTICULO 53 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE EN LA VIGENTE REQUIERE DE UN ACUERDO ENTRE LAS PARTES.

7.- SE  CREAN NORMAS “NUEVAS DIRIGIDAS A LOS JORNALEROS AGRÍCOLAS, QUE SE REFIEREN ESPECIALMENTE A UN  “REGISTRO ESPECIAL DE TRABAJADORES EVENTUALES O DE TEMPORAD” PARA JUSTIFICAR EL DESPIDO LIBRE Y SIN COSTO PARA ELLOS.

8.- LEGALIZA EL CONTRATISMO DE TERCERISTAS QUE HOY ES ILEGAL, PERMITIENDO QUE LOS PATRONES NO ASUMAN SUS OBLIGACIONES LABORALES Y LO HAGAN POR ELLOS LOS CONTRATISTAS, MATERIALIZANDOSE “FRAUDES LEGALES “ CONTRA LOS TRABAJADORES AL SUPRIMIRSE LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN EL ARTICULO 13 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

9.- PERMITE SU FIJACIÓN DE MANERA UNILATERAL POR PARTE DEL PATRÓN SI INTERVENCIÓN SINDICAL.

10.- LEGALIZA LA POLIVALENCIA ( EL MULTIUSOS) CON EL MISMO SALARIO.

11.- CON LA CERTIFICACIÓN LABORAL PERMITE LA IMPOSICIÓN DE CONDICIONES UNILATERALES DE TRABAJO SIN BENEFICIO SALARIAL ACORDADO BILATERALMENTE.

12.- PERMITE LA FIJACIÓN DEL MONTO DE BONOS, INCENTIVOS Y COMISIONES DE MANERA UNILATERAL LOS CUALES NO SON OBLIGATORIOS REVISARLOS.

13.- DESAPARECE EL SALARIO MINIMO Y SE CREA “EL SALARIO INFINITESIMAL”, PORQUE EL ARTICULO 83 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SE MODIFICA PARA QUE EL SALARIO SE PUEDA PAGAR DE MANERA PROPORCIONAL POR EL TIEMPO LABORADO CON LA BASE DE SALARIO MINIMO, $7.47 PESOS POR HORA. UNA PERSONA QUE LABORE 4 HORAS DIARIAS SE PAGARÍAN APENAS $29.90 DIARIOS, LA MITAS DEL SALARIO MINIMO.

14.- LEGALIZA LA SUBCONTRATACIÓN VIA OUTSOURCING” REDUCIENDO EL COST DE LA FUERZA DE TRABAJO Y  PERMITIENDO QUE EN UNA EMPRESA HAYA TRABAJADORES CON LAS MISMAS FUNCIONES CON DIFERENTE SALARIO Y PRESTACIONES.

15.- SE PERMITE LA AMPLIACIÓN DE TAREAS, CAMBIO DE LOS DÍAS DE DESCANSO CONTENIDOS EN LOS CONTRATOS Y DE LAS HORAS DE LA JORNADA DE TRABAJO QUE PUEDEN AJUSTARSE DIARIAMENTE EN FUNCIÓN DE LAS NECESIDADES DE LA PRODUCCIÓN.

ESTO QUEIRE DECIR QUE SABADOS Y DOMINGOS SE CONSIDERARÁ DÍAS LABORALES DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE PRODUCCIÓN SIN DERECHO DE PAGO DE TIEMPO EXTRA NI DE PAGO DE PRIMA DOMINICAL.

16.- LA “TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO” Y LA “LA TABLA DE EVALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES” QUE HOY CONTEMPLAN LOS ARTICULAS 513 Y 514 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO DEJAN DE SER INCORPORADAS A ELLA PARA CONVERTIRSE EN UNA CLASIFICACIÓN MERAMENTE ADMINISTRATIVA, DEJANDO DE SER DERECHOS LABORALES DOMÉSTICOS.

17.- DEJA INTOCAD EL CONTROL SINDICAL CORPORATIVO.

18.- AL LEGALIZAR LA SUBCONTRATACIÓN VIA “OUTSOURCING”, PERMITE FRAGMENTAR AUN MÁS A LAS ORGANIZACIONES DE LOS TRABAJADORES, PUDIENDO EXISITIR DOS O MAS SINDICATOS PO LA MISMA ACTIVIDAD Y CENTRO DE TRBAJO

19.- CANCELA LA EXISTENCIA DE LOS SINDICATOS GREMIALES

20 CON LA INICIATIVA SE ALARGAN LOS JUICIOS AL DIVIDIR LA PRIMERA AUDIENCIA EN DOS APARTADOS, UNO CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN Y DE DEMANDA Y DE EXCEPCIONES Y EN OTRO DE OFRECIMIENTO DE LAS PRUEBAS QUE SE CELEBRARÁ EBN OTRA FECHA CUANDO AHORA SOLO SE PUEDE CELEBRAR EN UNICA FECHA.

21.- SE REDUCE EL PAGO DE LOS SALARIOS CAIDOS A UN AÑO INDEPENDIENTEMENTE DEL TIEMPO QUE DURE EL JUICIO LABORAL, LO QUE AL ALARGARSE LOS JUICIOS SERÁ EN PERJUICIO DEL TRABAJDOR Y SIN COSTO DEL PATRÓN .

22.- AFECTARÍA A LOS TRABAJDORES BURÓCRATAS FEDERALES, ESTATALES Y MUNICIPALES PORQUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJOS ES SUPLETAORIA EN LA APLICACIÓN DE SUS REFORMAS LABORALES.

23.- LA PRUEBA DEL RECUENTO DE LOS TRABAJADORES SE HARÁ TOMADO COMO BASE ADEMÁS DE LAS CUOTAS DEL IMSS, NOMINAS DE PAGO UN LISTADO DE TRABAJADORES SINDICALIZADOS QUE RECONOZCA EL PATRÓN /ART. 931 FRACCIÓN IV INCISO C DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO) HECHO QUE PERMITIRÍA INDEBIDAMENTE LA INJERENCIA DE ESTOS EN MATERIA GREMIAL.

24.- ES DISCRIMINATORIA CONTRA TRABAJADORES DOMESTICAS PORQUE EN CASO DE DESPIDO EL PATRÓN NO ESTARÍA OBLIGADO A ENTREGAR UN AVISO DE RECIISIÓN DE CONTRATO.

25.- EL CRECIMIENTO DE DESEMPLEO PERMITIRÁ MAYOR EXPLOTACIÓN EN EL TRABAJO CON LOS JOVENES, MÁS BAJOS SALARIOS E INCREMENTO EN LOS ACCIDENTES DE TRABAJO AL NO TOMARSE LAS MEDIDAS LEGALES PARA EVITARLOS; NO SE OTORGAN FACULTADES A INSPECTORES PARA CERRAR CENTROS DE TRABAJO EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD Y SE MANTIENEN LAS RIDICULAS SANCIONES DE HASTA 315 SALARIOS MINIMOS ($18,845) EN CASO DE INCUMPLIMIENTO ( LAS CUALES CASI NUNCA SE APLICAN).

26.- LA INICIATIVA CARECE DE PERSPECTIVA DE GÉNERO PERMITIENDO SE MANTENGA LA INEQUIDAD, EXPLOTACIÓN Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL CONTRA LAS MUJERES.

EN CONCLUSIO LA REFORMA A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, GENERARÁ MAS POBREZA, PROBLEMAS SOCIALES Y UNA GRAVE AFECTACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS TRABAJADORES

ANALISIS REALIZADO POR LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS DEMOCRATICOS