ANALISIS DE LA LEY DE TRABAJO 2012
1. ROMPE CON EL PRINCIPIO DE BILATERALIDAD Y DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO AL MODIFICAR EL ARTICULO 39 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO SUPRIMIENDO EL TEXTO QUE SE REFIERE QUE LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO SE DARÁ MIENTRAS SUBSITA LA MATERIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO DEPENDERÍA EXCLUSIVAMENTE DE LA VOLUNTAD DEL PATRÓN Y NO DE LA SUBSISTENCIA DE LA MATERIA DE TRABAJO. 2. SE ANULA POR COMPLETO LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y PERMITE EL LIBRE DESPIDO SIN IMPORTAR SI FUE DE CARÁCTER JUSTIFICADO SIN COSTO PARA EL PATRÓN AL PERMITIRLE CREAR CONTRATOS DE: • PRUEBA • CAPACITACIÓN INICIAL Y DE • LABORES DISCONTINUAS (EN ESTE CASO PUEDEN SER DE TEMPORADA O QUE NO EXIJAN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS TODA LA SEMANA O EL AÑO)ESTE ÚLTIMO ES EL MÁS GRAVE PORQUE PUEDE DARSE EN EL CASO QUE UNA PERSONA TRABAJE 5 DÍAS DE LOS 6 QUE ESTA OBLIGADO ( COMO OCURRE CON MUCHOS TRABAJADORES) PERMITIENDO DESPIDOS SIN INDEMIZACIÓN ALGUNA. 3.- PERMITE EL LIBRE DESPIDO, PUES YA NO SERÁ OBLIGATORIO PA...